结论：第三方五五折工伤三方保险是否赔付误工费，需结合保险合同具体条款、保险类型及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险为“雇主责任险”或“补充工伤保险”

• 误工费赔付可能性较高：此类保险通常以填补雇主对员工的赔偿责任为目的，若保险合同明确约定包含“误工费”或“停工留薪期工资”，则保险公司需赔付。
• 关键点：需审查保险合同中“赔偿范围”条款，确认是否包含误工费；若合同未明确排除，根据《保险法》第17条，保险公司未尽提示说明义务的，该条款可能无效。

2. 若保险为“意外伤害险”或“团体意外险”

• 误工费赔付可能性较低：此类保险通常以被保险人因意外导致的伤残/死亡为赔付条件，误工费属于间接损失，一般不在保障范围内。
• 例外情形：若保险合同特别约定“包含误工费”或“扩展停工留薪期赔偿”，则可能赔付；但此类条款需以加粗、加黑等显著方式提示投保人。

3. 法律层面的兜底保障

• 工伤保险基金优先赔付：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤的误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位按月支付，工伤保险基金不直接赔付误工费，但会赔付医疗费、伤残补助金等。
• 第三方保险的补充作用：若用人单位未缴纳工伤保险，员工可依据《社会保险法》第41条要求用人单位赔偿；若第三方保险是用人单位自行投保的，员工仍可主张保险赔付与用人单位赔偿的双重权利（但需避免重复获赔）。

4. “五五折”对赔付的影响

• 折扣仅影响保费，不影响赔付范围：保险折扣是投保时与保险公司协商的费率优惠，与后续赔付项目无关；只要误工费属于合同约定的赔付范围，保险公司仍需按约定比例赔付。
• 需警惕“低保费、高免赔”陷阱：部分折扣保险可能通过提高免赔额、缩小赔付范围等方式降低成本，需仔细核对合同条款。

行动建议

1. 立即取证：要求用人单位提供保险合同原件，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔偿标准”等条款。
2. 同步申请工伤认定：无论保险是否赔付，均需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，以固定法律关系。
3. 协商与诉讼并行：若保险公司拒赔，可先通过书面异议、投诉至银保监会等方式协商；协商无果的，可向法院起诉保险公司及用人单位（若用人单位未缴社保）。

提示：工伤赔偿涉及《工伤保险条例》《保险法》《民法典》等多部法律，建议根据具体案情整理证据（如劳动合同、工资流水、医疗证明等），以便进一步分析。如有疑问，可直接向我提供保险合同及案件细节，我会为您制定详细维权方案。