结论前置：单位一般无权要求退回工伤期间的工资，即使第三方事故已经报了误工费。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 工伤待遇的独立性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工应享受的法定待遇，与第三方是否赔偿误工费无关。

2. 第三方赔偿与工伤待遇的关系：

   • 当工伤事故是由第三方造成时，工伤职工有权同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿的权利。这两种权利是并行的，不因一方获得赔偿而影响另一方的赔偿。因此，即使第三方已经赔偿了误工费，单位也不能因此要求退回工伤期间的工资。

二、实际操作角度

1. 单位无权要求退回：

   • 在实际操作中，单位通常没有权利要求工伤职工退回工伤期间的工资。因为这部分工资是职工因工伤而暂停工作期间应得的法定待遇，与第三方的赔偿没有直接关系。

2. 可能存在的误解或纠纷：

   • 尽管法律上有明确规定，但在实际操作中，有时可能会出现单位或职工对法律规定理解不清的情况，导致产生误解或纠纷。例如，单位可能认为既然第三方已经赔偿了误工费，那么工伤期间的工资就应该退回。然而，这种理解是错误的，因为工伤期间的工资是职工应得的法定待遇，与第三方的赔偿无关。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 工伤职工在享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、误工费赔偿凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。

2. 及时沟通协商：

   • 如果单位提出要求退回工伤期间的工资，工伤职工应及时与单位进行沟通协商，明确告知单位相关法律规定，并要求单位按照法律规定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，工伤职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位一般无权要求退回工伤期间的工资，即使第三方事故已经报了误工费。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。