结论：在工伤是由第三方伤害造成的情况下，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤员工在治疗和恢复期间的基本生活需求。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤员工在停工留薪期内的工资待遇问题。

2. 第三方伤害与工资支付的关系：

   • 工伤是由第三方伤害造成的，并不影响员工享受工伤保险待遇的权利。无论伤害是由谁造成的，只要符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
   • 第三方伤害可能涉及民事赔偿问题，但这与工伤保险待遇是两个独立的法律关系。员工可以同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但具体赔偿项目和金额可能需要根据实际情况进行协调和调整。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体期限可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需提供劳动，但单位仍需按月支付其原工资福利待遇。
   • 如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或其他工作，单位可能需要根据实际情况与员工协商调整工资待遇或安排其他合适的岗位。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇和民事赔偿。
   • 对于单位而言，应积极配合员工申请工伤认定和工伤保险待遇，并按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。如果涉及第三方伤害，单位还可以协助员工追究第三方的民事赔偿责任。

特殊情况说明：

• 如果员工与单位之间就工资支付问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行解决。在处理争议时，应依据相关法律法规和政策规定，结合实际情况进行公正裁决。

总结与建议：

• 工伤是由第三方伤害造成的情况下，员工在停工留薪期内仍享有原工资福利待遇不变的权利。单位应依法支付停工留薪期内的工资，并积极配合员工申请工伤保险待遇和民事赔偿。
• 如果您在工伤认定、工资支付或民事赔偿等方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。