在交通事故引起的工伤情况下，单位是否需要发工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。 以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果交通事故发生在上下班途中，且员工非主要责任方；或者事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么这些伤害通常应被认定为工伤。
停工留薪期与工资待遇：
- 一旦员工被认定为工伤并需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位有义务在停工留薪期内按月支付员工的原工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时应获得的收入。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实例说明：
- 假设员工小张在下班途中遭遇车祸，且对方负全部责任，小张被认定为工伤。在治疗和康复期间（即停工留薪期内），单位需按小张的原工资标准按月支付工资。
二、不构成工伤的情况
病假情况：
- 若员工因交通事故受伤但未被认定为工伤，且向单位请了病假，单位应按照病假工资的相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假情况：
- 如果员工因处理交通事故等私人原因请事假，单位通常不支付事假期间的工资，因为事假是员工因个人事务请假，单位无支付义务。
其他情况：
- 在员工未因事故受伤或虽受伤但未达工伤认定条件时，单位可与员工协商并签订协议，调整工作岗位和工资待遇。
- 若员工因交通事故被判刑或治安拘留，期间单位可停发工资。
三、特殊情况说明
- 第三方责任与单位支付责任的关系：
- 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。
四、建议与措施
员工方面：
- 在发生交通事故后，应及时向单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果单位未按规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
单位方面：
- 在员工发生交通事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期内的工资福利。
- 如果对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出申诉，但在此期间仍应履行支付工资的义务。
综上所述，在交通事故引起的工伤情况下，单位在停工留薪期内是需要支付员工原工资福利待遇的。如果员工或单位对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。