结论：员工非因工发生交通事故且已获得赔付工资的情况下，单位是否还需发工资，主要取决于员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度。

详细分析：

1. 非因工交通事故且履行请假手续：

   • 若员工在非工作时间因私人原因发生交通事故，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，符合病假条件，那么单位应按照病假相关规定支付工资。
   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 实例说明：假设员工小张在周末外出游玩时发生交通事故，导致受伤需要休息。小张及时向单位请假，并提供了医院的病假证明。此时，单位应按照病假工资标准向小张支付工资。

2. 非因工交通事故且未履行请假手续：

   • 若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理。在旷工期间，单位有权不支付工资。
   • 法律后果：旷工不仅可能导致工资停发，还可能影响员工的绩效考核、晋升机会等。因此，员工在发生非因工交通事故后，应及时与单位沟通并履行请假手续。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了上述法律因素外，单位内部的规章制度也会对工资支付产生影响。例如，有些单位可能规定，员工在非因工受伤期间，若未提供有效证明或未履行请假手续，将视为自动离职或解除劳动合同，此时单位将不再支付工资。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于非因工发生的交通事故，员工是否还能获得单位支付的工资，主要取决于是否履行了请假手续及单位的规章制度。
• 建议员工在发生非因工交通事故后，及时与单位沟通并履行请假手续，提供必要的证明材料，以便单位能够按照相关规定支付工资。
• 若员工对单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

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