职工在非工伤的交通事故中，单位是否发放工资需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、非工伤交通事故且履行请假手续

如果职工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，但职工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，表明其需要暂停工作接受治疗，那么单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、非工伤交通事故且未履行请假手续

如果职工在非工伤的交通事故后，未及时向单位请假说明情况，或者请假未获批准而擅自离岗，单位可能会按照旷工处理。在这种情况下，单位有权不支付旷工期间的工资。旷工不仅影响职工的工资收入，还可能对职工的职业声誉和未来的职业发展产生不利影响。

三、特殊情况下的处理

1. 单位规章制度：除了上述两种情况外，单位内部的规章制度也可能对职工在非工伤交通事故后的工资支付问题做出具体规定。因此，在处理此类问题时，职工应首先查阅单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
2. 双方协商：如果职工和单位在工资支付问题上存在争议，双方可以通过协商的方式解决。协商过程中，职工可以充分表达自己的诉求和理由，单位也可以根据实际情况和规章制度提出合理的解决方案。

四、法律建议

1. 及时请假：职工在发生非工伤交通事故后，应尽快向单位请假，并提供医院的诊断证明等材料，以便单位能够按照病假相关规定支付工资。
2. 了解规章制度：职工应熟悉单位的规章制度，了解自己在非工伤交通事故后的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果职工和单位在工资支付问题上无法达成一致意见，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，职工在非工伤的交通事故中，单位是否发放工资主要取决于职工是否履行了请假手续以及单位的规章制度。职工应了解自己的权益和义务，及时请假并提供相关证明材料，以便单位能够按照规定支付工资。如果发生争议，职工可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。