发生交通事故后，若被认定为工伤且员工需要暂停工作接受医疗，单位应当正常发放工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工发生交通事故的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实际案例：
- 假设某员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致腿部骨折需要住院治疗。经认定为工伤后，该员工在停工留薪期内（假设为6个月）应享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、非因工发生交通事故的情况
履行请假手续且符合病假条件：
- 若员工发生的交通事故与工作无关，但及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
未履行请假手续：
- 若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。
三、特殊情况与注意事项
双重赔偿问题：
- 在交通事故引发工伤的情况下，有些赔偿项目可以双重获赔（如伤残赔偿金和一次性伤残补助金），有些则遵循补差原则（如医疗费）。具体赔偿依实际情况和证据确定。
维权途径：
- 若单位未按规定发放工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）。
单位义务：
- 单位有义务在员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，正常发放工资。这是单位的法定责任，不得克扣或停发。
总结与建议：
- 对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇。
- 对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。
- 在处理此类问题时，建议员工及时与单位沟通并保留好相关证据以便维权。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。