在交通事故被认定为工伤的情况下，公司确实需要支付员工工资，具体为停工留薪期工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 工伤认定与工资支付的关系：

   • 当员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤时，员工有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期工资的支付。
   • 工伤认定需由当地劳动部门或相关机构进行，并依据相关法律法规作出决定。只有认定为工伤，公司才需支付停工留薪期工资。

2. 停工留薪期工资的支付标准与时长：

   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 交通事故责任对工伤认定及工资支付的影响：

   • 如果交通事故的主要责任在员工自己，可能无法认定为工伤，此时公司无需支付工伤期间的工资。
   • 若责任在对方，或双方都有责任但员工是受害者，并且符合其他工伤认定条件，则公司应按规定支付停工留薪期工资及提供其他工伤保险待遇。

4. 误工费赔偿与停工留薪期工资的协调：

   • 如果员工在交通事故中获得了误工费赔偿，且该赔偿低于其停工留薪期工资标准，公司需补足差额部分。
   • 若误工费赔偿高于停工留薪期工资，公司一般无需重复支付额外工资。但这一原则可能因地区和具体案件情况有所不同，需结合实际情况判断。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应尽快向当地劳动部门或相关机构申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：员工应保留好与交通事故和工伤相关的所有证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
• 与公司沟通：在工伤认定和停工留薪期工资支付问题上，员工应与公司保持沟通，了解公司的支付计划和进度，确保自己的权益不受损害。
• 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或工资支付问题上遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在交通事故被认定为工伤的情况下，公司有义务支付员工停工留薪期工资。员工应了解自己的权益和支付标准，及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。