结论：交通事故造成工伤的情况下，公司一般应当能开具工资证明，但具体能否开具以及开具的内容和形式可能因公司规定、实际情况及法律要求而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 公司义务与责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在因工受伤后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。公司作为用人单位，有义务配合员工办理工伤保险相关手续，包括提供必要的证明材料。
   • 工资证明是员工申请工伤保险待遇时的重要文件之一，它证明了员工在受伤前的工资水平，是计算停工留薪期间工资福利等的重要依据。因此，公司通常应当能够并愿意为员工开具工资证明。

2. 公司规定与实际情况：

   • 尽管公司有义务开具工资证明，但具体能否开具以及开具的内容和形式可能受到公司内部规定、财务制度或实际情况的限制。例如，有些公司可能要求员工提供特定的申请表格或证明材料，或者需要经过特定部门的审批才能开具工资证明。
   • 如果员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，公司可能会出于各种考虑（如保护自身利益、避免法律风险等）而拒绝或延迟开具工资证明。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律建议与行动指南：

   • 如果员工需要公司开具工资证明以申请工伤保险待遇，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和要求，并按照要求提供必要的申请材料。
   • 如果公司拒绝或延迟开具工资证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工应提供尽可能多的证据材料（如劳动合同、工资单、受伤证明等）以支持自己的主张。
   • 员工也可以考虑咨询专业律师（如我，王敏杰律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、合同纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供全面的法律分析和行动指南。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司之间不存在正式的劳动关系（如临时工、实习生等），或者员工受伤的情况不符合工伤保险的认定标准（如非工作时间、非工作场所受伤等），那么公司可能没有义务开具工资证明。在这种情况下，员工需要寻求其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总结与提醒：

• 交通事故造成工伤时，公司一般应当能开具工资证明以支持员工申请工伤保险待遇。但具体能否开具以及开具的内容和形式可能因公司规定、实际情况及法律要求而有所不同。
• 如果员工在申请工资证明过程中遇到困难或问题，建议及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询以获取更具体和个性化的法律建议。