单位在符合条件的情况下，应当为工伤员工开具工资证明。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。其中，停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。为了保障员工的这一权益，单位需要提供相应的工资证明，以确认员工在工伤前的工资水平，从而确定停工留薪期的待遇标准。

二、单位开具工资证明的责任

1. 法定义务：单位作为员工的雇主，有义务在员工遭受工伤后，按照法律法规的要求，为员工开具工资证明。这是单位履行其社会责任和法律义务的一部分。

2. 保障员工权益：工资证明是员工申请工伤保险待遇的重要依据之一。单位开具的工资证明能够真实反映员工在工伤前的工资水平，有助于员工获得应得的工伤保险待遇。

三、可能遇到的问题及解决方案

1. 单位拒绝开具工资证明：

   • 沟通协商：首先，员工可以与单位进行沟通协商，说明开具工资证明的必要性和法律依据，争取单位的配合。
   • 投诉举报：如果单位仍然拒绝开具工资证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：在极端情况下，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

2. 工资证明内容不真实：

   • 核实信息：员工在收到工资证明后，应仔细核对证明中的信息是否真实准确。如果发现信息不实或存在疑问，应及时与单位沟通并要求更正。
   • 保留证据：员工应妥善保管工资证明等相关证据材料，以备不时之需。在后续申请工伤保险待遇或处理劳动争议时，这些证据将起到重要作用。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：员工在遭受工伤后，应及时与单位沟通并告知工伤情况，以便单位及时了解并处理相关事宜。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工资证明、医疗记录、工伤认定书等。
3. 了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益和待遇标准，以便在需要时能够及时申请并获得应得的待遇。

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