结论：出工伤了，单位在停工留薪期内是应当给开工资的，这是劳动者的法定权利。如果单位不给开工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得克扣或拖欠。

2. 维权步骤：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，并详细说明用人单位不给付工伤治疗期间工资的情况。劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备必要的材料，包括仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等。仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗证明等，这是支持自己主张的关键。
   • 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。

附加建议：

• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是你啦，杨琳律师哦），以获取更具体的法律建议和指导，帮助制定合适的维权策略。
• 工伤治疗期间，劳动者除了关注工资问题外，还应关注自己的工伤认定和伤残等级评定等事宜，以便在后续享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，出工伤了单位在停工留薪期内是应当给开工资的。如果单位不给开工资，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。