结论前置：工伤期间，即使单位不出具工资证明，也不能以此为由拒绝支付工资。劳动者可通过多种途径证明劳动关系及工资水平，进而申请工伤认定及赔偿。

一、单位无权因无工资证明拒付工资

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是强制性的，单位不得因劳动者无法提供工资证明而拒绝支付。工资证明虽是确认工资水平的一种方式，但并非唯一方式，单位不能以此作为拒付工资的借口。

二、劳动者如何证明劳动关系及工资水平

1. 证明劳动关系：

   • 申请劳动仲裁：若单位拒绝承认劳动关系，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
   • 提供其他证据：如劳动合同、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等，均可作为证明劳动关系的辅助材料。

2. 证明工资水平：

   • 收集工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，这些是最直接有效的证据。
   • 参考考勤记录：电子或纸质考勤记录可反映工作时间，结合单位工资计算方式，可间接证明工资情况。
   • 同事证言：了解你工资情况的同事出具的书面证言，尤其是同岗位同事的证言，具有较强的证明力。
   • 参照同行业或同岗位平均工资：若无法获得直接证据，可参考劳动行政部门或统计部门公布的数据，或收集同岗位其他职工的工资信息，计算出平均工资作为依据。

三、申请工伤认定及赔偿的流程

1. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝出具工资证明或拒付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求责令单位出具工资证明或支付工资。
2. 提交工伤认定申请：凭劳动关系证明及工资证明（或替代证据），向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商赔偿：在工伤认定后，与单位协商赔偿事宜。若无法达成一致，可再次申请仲裁或提起诉讼。

四、法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：对于工伤赔偿争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、保留证据的重要性

在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤及赔偿相关的证据材料，包括但不限于医疗诊断证明、工伤认定决定书、仲裁裁决书、法院判决书、各类工资及劳动关系证明材料等。这些证据将在后续的赔偿申请或诉讼过程中起到至关重要的作用。

示例说明：假设小李在工伤期间，单位以其无法提供工资证明为由拒绝支付工资。小李可首先收集银行工资流水账单、同事证言等证据证明自己的工资水平，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。在获得劳动关系证明后，小李可向社会保险行政部门申请工伤认定，并据此与单位协商赔偿事宜。若协商无果，小李可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

总结与建议：面对单位拒付工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。