您好，针对您提出的“申请工伤没合同有单位证明可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定并没有要求职工必须与用人单位签订书面劳动合同才能享受工伤保险待遇。

在实际操作中，如果职工没有与用人单位签订书面劳动合同，但确实在用人单位工作并发生了工伤，那么职工可以通过提供其他相关材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料可以包括但不限于：单位证明（即您提到的单位证明）、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。

具体到您的情况，如果您有单位出具的证明，证明您确实在该单位工作，并且该证明详细描述了您的工作岗位、工作时间以及工伤发生的情况等，那么这份证明是可以作为您申请工伤认定的重要依据之一的。当然，为了更全面地证明您与用人单位存在事实劳动关系，您还可以尽量收集其他相关材料，如工资支付记录、工作证等。

最后，我想强调的是，无论是否签订书面劳动合同，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付相关待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。