没合同也可以报工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤并不以是否存在书面劳动合同为前提条件。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就有权依法享受工伤保险待遇，包括申请工伤认定和获得相应的赔偿。
事实劳动关系认定
在认定事实劳动关系时，通常会考虑以下因素：
- 劳动者是否实际为用人单位提供了劳动：这可以通过工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录等证据来证明。
- 劳动者是否接受了用人单位的管理和指挥：这可以通过用人单位的规章制度、工作安排、考核等证据来证明。
- 双方之间是否存在经济上的依赖关系：即劳动者是否主要依靠用人单位支付的工资来维持生活。
报工伤流程
即使没有书面劳动合同，劳动者在发生工伤后，仍然可以按照以下流程申请工伤认定和赔偿：
- 及时就医并保存证据：发生工伤后，劳动者应立即就医，并保存好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据。
- 向用人单位报告工伤：劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦工伤认定成功，劳动者就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
注意事项
- 及时收集证据：由于没有书面劳动合同，劳动者在发生工伤后，应更加注重收集和保存与工伤有关的证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。