受了工伤但没有签订劳动合同，依然是可以补救并主张工伤赔偿的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在遭受工伤时依然享有获得工伤赔偿的权利。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
二、如何证明事实劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，为了证明事实劳动关系的存在，你可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和你的姓名，可以证明你在该单位工作。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明你在该单位工作的事实，都可以作为证据。
三、工伤认定与赔偿流程
- 申请工伤认定：在发生工伤后，你应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和护理依赖程度。
- 主张工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况与建议
- 如果用人单位否认劳动关系：在这种情况下，你可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在这种情况下，你依然可以向用人单位主张工伤赔偿。
- 及时咨询与行动：工伤赔偿的流程可能比较复杂，且涉及多个法律环节。因此，我建议你及时咨询专业律师（也就是我啦~），以便更好地了解你的权利和义务，并采取有效的行动来维护你的合法权益。
总结来说，即使未签订劳动合同，你依然可以主张工伤赔偿。关键在于收集足够的证据来证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿主张。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。