您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤的困扰。但请放心，即使没有书面合同，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且系统的维权步骤，希望能帮助到您：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您的身份和与用人单位的关联。
• 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。但请注意，证人可能需要出庭作证，且证言的可信度可能受到多种因素影响。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这将直接影响您的赔偿项目和金额。
• 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交有效的诊断证明、病历材料及身份证明。

四、要求赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以根据实际情况要求赔偿。

• 赔偿主体：如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 赔偿内容：包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
• 赔偿方式：您可以先与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
• 如果遇到任何困难或问题，您可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。
• 如果用人单位未为您参加工伤保险，那么所有工伤待遇应由用人单位承担。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在遭受工伤后依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望这些步骤和建议能帮助您顺利维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。