即使没有签订劳动合同，发生工伤后仍然可以获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，工伤赔偿的认定并不完全依赖于劳动合同的存在。关键在于是否存在事实劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理。即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系的存在，劳动者在发生工伤后就有权享受工伤保险待遇。

事实劳动关系的证明

为了证明事实劳动关系的存在，你可以收集以下证据：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向你支付了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件能证明你与用人单位之间的关联。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你实际为用人单位提供了劳动。
4. 同事证言：同事的证言也能作为证明事实劳动关系存在的证据。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，这些都能从不同角度证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

工伤赔偿的流程与标准

1. 工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交上述证明事实劳动关系存在的证据，以及医疗证明等相关材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据你的伤情和康复情况，给出相应的伤残等级评定。
3. 赔偿计算与支付：根据伤残等级和当地的工伤保险待遇标准，你可以计算出应获得的赔偿金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿应由用人单位或工伤保险基金支付。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
2. 证据收集的重要性：由于没有书面劳动合同，证据收集变得尤为重要。你需要尽可能多地收集能够证明事实劳动关系存在的证据，以便在工伤认定和赔偿过程中占据有利地位。
3. 及时咨询与处理：工伤发生后，你应及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的处理流程和注意事项。同时，你也应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。

总结与建议：即使没有签订劳动合同，发生工伤后你仍然有权获得赔偿。关键在于收集足够的证据来证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果你在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。