没合同也能认定工伤。在处理工伤认定问题时，劳动合同并非唯一的证明材料，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤并不完全依赖于劳动合同。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，即使没有劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。

二、事实劳动关系认定

1. 工资支付凭证：如果劳动者能够提供工资支付凭证、工资条或者银行转账记录等，证明用人单位定期向其支付工资，这可以作为认定事实劳动关系的重要证据。

2. 工作证、服务证：劳动者持有的工作证、服务证等能够证明其身份的证件，也可以作为认定事实劳动关系的依据。

3. 考勤记录：用人单位的考勤记录、打卡记录等，如果能够显示劳动者的出勤情况，同样可以作为认定事实劳动关系的证据。

4. 其他劳动者证言：如果有其他劳动者愿意出庭作证，证明受伤劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这也是一种有效的证据。

三、工伤认定流程

1. 申请：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合工伤认定条件，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况处理

1. 用人单位不承认劳动关系：如果用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来确认劳动关系。在确认劳动关系后，再申请工伤认定。

2. 证据不足：如果劳动者提供的证据不足以证明其与用人单位之间存在劳动关系，社会保险行政部门可能会要求劳动者补充证据或者进行进一步的调查。在这种情况下，劳动者应积极配合，提供尽可能多的证据来支持自己的主张。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或者疑问，可以咨询专业律师来获取法律帮助和指导。

3. 注意时效：劳动者或者其近亲属、工会组织应在规定的时效内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。