个人报工伤没有劳动合同也是可以的，但需要满足一定条件并采取相应措施来证明劳动关系及工伤事实。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：无劳动合同不影响工伤认定，但需证明劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于是否存在劳动关系及是否因工作原因受到事故伤害，而非是否签订了书面劳动合同。因此，即使没有劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
二、证明事实劳动关系的途径
在没有劳动合同的情况下，可以通过以下方式证明事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为证明劳动关系的证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 其他证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作照片等，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在工作上的联系，都可以作为证据使用。
三、申请工伤认定的流程
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的各种证据）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、可能遇到的挑战及应对建议
- 用人单位否认劳动关系：在这种情况下，劳动者需要积极收集上述提到的各种证据来证明事实劳动关系。如果证据充分，社会保险行政部门会依法认定劳动关系存在。
- 证据收集困难：如果劳动者在证据收集方面遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的帮助。律师可以协助劳动者收集证据、准备申请材料，并代表劳动者与用人单位进行协商或参与诉讼。
行动建议：
- 尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 如果在申请过程中遇到困难或疑问，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。