工伤鉴定没有劳动合同也是可以的。以下是对此问题的详细解答：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 在没有劳动合同的情况下，为了申请工伤鉴定，首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过多种证据来实现，包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、社保缴纳记录以及其他劳动者的证言或招用记录等。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 收集到能证明劳动关系的材料后，即可按照正常流程申请工伤认定。
   • 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实，并自受理之日起60日内作出工伤认定决定。如果确定为工伤，职工即可按程序进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

4. 法律建议：

   • 即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实上的雇佣关系，并且是在工作期间受伤，就有可能被认定为工伤。然而，具体的情况还需根据当地的法律法规和相关政策来判断。
   • 因此，建议在进行工伤认定申请前，咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，没有劳动合同并不妨碍进行工伤鉴定，关键在于能否提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。