没有劳动合同，也能进行工伤鉴定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与事实劳动关系认定

根据相关法律法规，劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定存在事实劳动关系。因此，没有劳动合同并不影响工伤鉴定的进行。

二、工伤鉴定申请所需材料

在申请工伤鉴定时，虽然劳动合同是常见的劳动关系证明材料，但并不是唯一。如果没有劳动合同，您可以通过以下材料来证明事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
2. 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这也可以作为证明劳动关系的材料。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是有效的证据。

三、工伤鉴定申请流程

1. 确定劳动关系：首先，您需要收集上述能够证明劳动关系的材料，以确定您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 准备工伤认定申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 提出工伤认定申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 审核与决定：社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求补充材料。审核通过后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、后续赔偿与维权

一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未给您参加工伤保险，那么所有赔偿项目都将由用人单位负责赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了没有劳动合同却想进行工伤鉴定的情况，不要慌张。首先收集能够证明劳动关系的材料，然后按照上述流程提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。