农民工没有劳动合同也可以进行工伤鉴定。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是详细分析：

1. 事实劳动关系是关键：

   • 即便没有书面劳动合同，如果农民工能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料，这些都能作为证明与用人单位存在劳动关系的证据，从而有申请工伤认定的基础。

2. 申请工伤认定的程序：

   • 农民工需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明以及能证明劳动关系的相关材料等。

3. 社会保险行政部门的调查核实：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括核实劳动关系和事故伤害情况。
   • 如果用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

4. 工伤认定的决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在规定时间内书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

5. 无劳动合同时的特殊处理：

   • 若双方对劳动关系有争议，农民工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定。

综上所述，农民工即使没有劳动合同，只要能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定程序向社会保险行政部门提出申请，就有可能被认定为工伤。因此，农民工在遭遇工伤时，不应因没有劳动合同而放弃申请工伤认定的权利，而应积极收集证据并依法申请。