没有劳动合同也可以进行工伤认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，您可以通过提供其他能证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、出勤表等；
• 其他劳动者的证言或书面证明；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 缴纳各项社会保险费的记录等。

申请工伤认定的流程大致如下：

1. 准备材料：收集并整理好上述能证明劳动关系的材料，以及工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等相关材料。
2. 提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
3. 审核调查：社保行政部门受理后会对您提交的材料进行审核，并可能展开调查核实，以确认劳动关系的存在和工伤事故的发生情况。
4. 作出决定：如果事实清楚、证据充分，社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。如果劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。

需要注意的是，虽然没有劳动合同也可以进行工伤认定，但收集并整理好能证明劳动关系的材料是关键。因此，建议您在申请工伤认定前尽可能多地收集相关证据，以确保您的权益得到保障。