即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

劳动合同虽然是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一依据。在缺乏劳动合同的情况下，只要能通过其他有效材料证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系，劳动者就有权申请工伤认定。这些证明材料包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录，这些都是直接反映劳动者与用人单位经济联系和劳动关系存在的重要证据。
2. 身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是确认劳动关系的重要依据。
3. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以证明双方存在劳动关系。
4. 考勤记录：这是记录劳动者出勤情况的重要文件，也能间接证明劳动关系的存在。
5. 其他劳动者的证言：同事的证言往往能提供关于劳动关系存在的直接信息，尤其是在没有其他书面证据的情况下。

二、工伤认定的申请流程

在申请工伤认定的过程中，通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，劳动保障行政部门可能会要求提供上述能证明劳动关系的材料。如果劳动关系不明确，社会保险行政部门可能会建议先通过劳动仲裁确定劳动关系，以确保工伤认定的准确性。

三、工伤赔偿的确定

一旦工伤认定成功，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤赔偿数额根据伤残等级确定，具体赔偿数额需结合实际情况详细核算。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，以此类推。

四、建议与提醒

为了避免潜在的纠纷和风险，我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护用人单位的合法权益，也能更好地保障劳动者的权益，确保在发生工伤时能够及时、顺利地获得工伤保险赔偿。

总结来说，即使没有明确的劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，并且符合工伤认定的条件，劳动者仍有权获得相应的工伤保险赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。