您好，针对您提出的“工伤没有劳动合同怎么做工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。
首先，虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法进行工伤认定。在提出工伤认定申请时，如果您未能与用人单位签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。
这些材料可以包括但不限于：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从用人单位那里获得了劳动报酬。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是非常有力的证据。
工作证、服务证等：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等，这些也可以作为证明劳动关系的材料。
其他相关证据：如工作记录、考勤记录、与用人单位的邮件或短信往来等，只要能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，都可以作为证据提交。
在提交工伤认定申请时，您还需要填写工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。证据类型可以是证人证言、现场照片（如果有的话），也可以是其他形式的证据材料。
另外，需要注意的是，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，我建议您尽快收集相关证据，并在规定的时限内提交工伤认定申请，以便能够及时享受到工伤保险待遇。如果您在收集证据或提交申请过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。