您好，针对您提出的“没有劳动合同怎么做工伤认定”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，您可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。
证明劳动关系存在的方式：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，这也是一种有效的证明方式。
工作证、工作服等：如果您有用人单位发放的工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
工伤认定申请所需材料：
在申请工伤认定时，除了需要证明劳动关系的存在外，还需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
相应证据：可以是证人证言、现场照片（如果条件允许的话），也可以是其他形式的证据材料，如医疗记录、诊断证明等，用以证明事故的真实性和伤害程度。
关于申请时限：
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
额外提醒：
如果您在工地上受伤骨折，除了申请工伤认定外，还可以根据实际情况要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。