没有劳动合同也能进行工伤鉴定，但前提是必须证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这意味着，劳动合同并非工伤认定的唯一依据，事实劳动关系同样可以得到认可。
二、证明事实劳动关系的方式
为了证明事实劳动关系的存在，你可以提供以下多种材料作为证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能明确显示工资的支付方和接收方，是证明劳动关系的关键证据。
- 工作证件：如工作证、服务证、上岗证等，这些由用人单位发放的证件通常包含劳动者的个人信息和工作岗位，能直接证明劳动关系的存在。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，从而间接证明其与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：虽然同事的证言作为辅助证据，但其证明力可能受到多种因素的影响，且证人通常需要出庭作证，但在某些情况下，同事的证言也能起到关键作用。
- 其他相关证据：如工作服、工作场所的照片或视频、工作任务分配记录等，也可作为补充证据来证明劳动关系。
三、申请工伤认定的流程
一旦收集到足够的证据证明事实劳动关系，你就可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 确定申请时间：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备申请材料：填写工伤认定申请表，并提交证明劳动关系存在的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。
四、特殊情形处理
- 违法分包转包用工：若你由不具备用工主体资格的组织或个人雇佣，并因此受伤，你可直接向违法发包方主张工伤保险责任。
- 超过法定退休年龄人员：若你已达退休年龄但未享受养老保险待遇，并继续务工受伤，仍可能按劳动关系处理，具体需根据当地政策判断。
五、法律建议与注意事项
- 及时收集证据：在工作中受伤后，应尽快收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证件等。
- 了解申请时效：工伤认定申请具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内必须提出申请，逾期可能丧失申请权利。
- 寻求专业帮助：若你在申请工伤认定过程中遇到困难，如用人单位否认劳动关系等，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，你就有权申请工伤认定并进行工伤鉴定。因此，在实际操作中，收集并保存好证明劳动关系的证据材料至关重要。同时，了解并掌握申请工伤认定的流程和要点，也是维护自身合法权益的重要一环。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。