没有合同的工伤，依然可以做工伤鉴定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里并未明确要求必须存在书面劳动合同。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就可以进行工伤鉴定。
二、事实劳动关系认定
在实际操作中，如何证明存在事实劳动关系是关键。这通常可以通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位工作。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作，也可以作为证据。
三、工伤鉴定流程
即使没有书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，就可以按照以下流程进行工伤鉴定：
- 提出工伤认定申请：由用人单位或者劳动者本人（或其直系亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 社会保险行政部门受理并调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查并受理。然后，会进行调查核实，以确认是否符合工伤认定的条件。
- 作出工伤认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 进行劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，还可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在没有书面劳动合同的情况下，劳动者应及时收集能够证明存在事实劳动关系的证据，以便在需要时进行工伤认定。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或者证据收集有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
- 注意时效：工伤认定申请有一定的时效限制，因此劳动者应在规定的时间内提出申请，以免错过时机。
如果有任何关于工伤鉴定或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。