您好，关于您提出的“没有合同可以报工伤吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同，您仍然有权报工伤。不过，这需要您能够提供相关的证据来证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

一、没有合同也能报工伤的依据

根据相关法律法规，劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也视为存在事实劳动关系。如果劳动者在用工过程中受到了伤害，那么用人单位是需要承担工伤赔偿责任的。因此，没有合同并不妨碍您报工伤，关键在于您能否证明与用人单位之间的劳动关系。

二、如何证明事实劳动关系

为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以提供以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。
2. 缴纳各项社会保险费的记录：如社保缴纳证明。
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
5. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

三、工伤申报程序

在证明了事实劳动关系后，您可以按照以下程序申报工伤：

1. 到当地劳动和社会保障局进行工伤认定：提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2. 到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定：根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿：如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款；如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在发生工伤事故后，您应尽快收集能够证明劳动关系的证据，以免证据灭失。
2. 积极维权：不要因为未签合同而放弃报工伤的权利，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 关注当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您应关注当地市里的工伤保险条例，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权报工伤。关键在于您能否提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。