您好，关于您提出的“单位走工伤没有签劳动合同是否可以报工伤”的问题，我为您详细解答如下：
即使未签订劳动合同，依然可以申报工伤。关键在于您需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘的登记表或报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言。
在收集好这些证据后，您可以按照以下流程进行工伤申报：
确认劳动关系：这是申报工伤的前提。您可以通过上述提到的证据来证明与用人单位的事实劳动关系。如果用人单位不承认劳动关系，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗机构出具的诊断证明等。
等待审核与决定：社会保险行政部门会在收到申请后15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或不予受理的决定。之后，行政部门会根据需要进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚，决定可能会在15日内作出。认定结果会书面通知您和用人单位。
劳动能力鉴定与赔偿：如果认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
需要注意的是，申报工伤有一定的时间限制，一般要求在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。因此，请您及时收集证据并按照规定流程进行申报，以维护自己的合法权益。