即使公司没有与您签订劳动合同，您在工作中受伤仍然有可能被认定为工伤。以下是详细的分析和建议：

一、工伤认定的关键要素

1. 事实劳动关系的存在：

   • 工伤认定的首要条件是证明您与公司之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等多种方式来证明。
   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您能提供足够的证据证明您在公司工作，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么您就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

二、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 提交相关材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，根据工伤认定结果，确定伤残等级。

4. 主张赔偿：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。

三、未签劳动合同的特殊处理

1. 主张双倍工资：

   • 如果公司未与您签订劳动合同，您还可以主张双倍工资（最多11个月）。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，收集和保留相关证据至关重要。这包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 不要因为未签订劳动合同而放弃申请工伤认定的权利。及时申请并提交相关证据是维护您合法权益的关键。

2. 与单位协商赔偿：

   • 在认定为工伤后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，即使公司没有与您签订劳动合同，您在工作中受伤仍然有可能被认定为工伤。关键在于证明您与公司之间存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。