在没有营业执照的公司上班受伤，虽不能直接认定为传统意义上的工伤，但法律仍有明确规定保护这些劳动者的权益，要求非法用工单位给予一次性赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定与无营业执照情形的定性
工伤认定的前提条件：
- 工伤认定通常基于合法有效的劳动关系，而劳动关系的存在以用人单位具备合法的经营主体资格为前提，其中营业执照是关键要素。
- 拥有营业执照的用人单位，其雇佣的劳动者在工作过程中受到伤害，才有可能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
无营业执照情形的处理：
- 没有营业执照的经营主体被视为非法用工单位，与劳动者之间不存在法律意义上的劳动关系。
- 因此，从严格的工伤认定角度来看，在这种情况下工人受伤不能直接认定为工伤。
二、法律保护与赔偿责任
法律依据：
- 为保护非法用工单位中的劳动者权益，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了特别规定。
- 该办法明确指出，非法用工单位伤亡人员包括在无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工。
赔偿责任：
- 非法用工单位必须按照相关规定向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 赔偿范围广泛，包括但不限于治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）和根据伤残等级确定的一次性赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，非法用工单位的赔偿标准不得低于该条例规定的工伤保险待遇水平。具体来说，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，以此类推，至十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
三、索赔途径与建议
协商赔偿：
- 工人受伤后，首先可尝试与非法用工单位进行协商，要求其按法律规定给予相应赔偿。
- 协商解决纠纷既及时又能节省时间和精力。
申请劳动能力鉴定与赔偿：
- 若协商不成，受伤职工或童工需首先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定申请应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关医疗证明等材料。
- 依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照规定的赔偿标准，确定非法用工单位应支付的一次性赔偿金额。这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与非法用工单位就赔偿数额发生争议，且协商、调解无果，工人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，工人需提供充分证据支持索赔请求，如工作证明、受伤经过的证据、医疗费用清单等。
四、重要提示
保留证据：
- 受伤职工应尽快寻求医疗救助，并妥善保留所有相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便日后作为申请赔偿的依据。
及时申请：
- 受伤职工或其近亲属应及时向相关部门提出劳动能力鉴定和赔偿申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。
总结来说，虽然没有营业执照的单位职工无法按照常规程序申请工伤认定，但他们仍可通过《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得相应的赔偿。在此过程中，受伤职工应积极配合劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据材料，以便在争议发生时能够有效维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。