您好，针对您提出的“没注册公司能不能走工伤流程”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，工伤流程的启动通常与是否注册了公司（即用人单位是否具备合法用工主体资格）不是直接相关的决定因素，但用人单位的合法性会影响工伤认定的具体申请途径和责任承担。关键在于是否存在劳动关系以及该关系是否受到法律保护。

一、存在劳动关系的情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果您与某个单位（无论是否已正式注册为公司）签订了劳动合同，并且该单位实际上在从事经营活动，那么在发生工伤事故后，您或您的近亲属、工会组织有权在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向该单位所在地或参保地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您能提供证明与用人单位存在事实劳动关系的材料（如工资发放记录、工作证、同事证言等），同样可以在规定时间内申请工伤认定。

二、不存在合法劳动关系或用人单位未注册的情况

• 如果您所工作的“单位”实际上并未注册为公司，且无法提供证明存在劳动关系的材料，那么从法律程序上讲，直接申请工伤认定可能会遇到困难。但这种情况下，您可以考虑以下途径：
  1. 尝试通过法律途径确认劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与该“单位”之间存在事实劳动关系。
  2. 寻求法律援助或咨询：联系当地法律援助中心或专业律师，了解在您这种情况下如何维护自己的合法权益。
  3. 关注特殊政策或规定：某些地区或行业可能有针对未注册用工单位的特殊政策或规定，您可以咨询当地人力资源和社会保障部门了解详情。

三、申请工伤认定所需材料

无论用人单位是否注册，申请工伤认定通常需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
• 其他与事故伤害有关的证明材料（如交通事故责任认定书等）。

四、总结与建议

• 核心点：能否走工伤流程，关键在于是否存在受法律保护的劳动关系，而非用人单位是否注册。
• 建议行动：
  1. 收集并保存所有能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
  2. 尽快向当地社会保险行政部门咨询并了解具体的申请流程和要求。
  3. 如遇法律难题，及时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请随时告知。