即使没有签订劳动合同，劳动者在发生工伤后依然有权依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的确认

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这种劳动关系既包括书面劳动合同确立的劳动关系，也包括事实劳动关系。

2. 证据收集：为了证明与用人单位之间存在事实劳动关系，你需要收集以下证据：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件；
   • 考勤记录（纸质或电子）；
   • 其他劳动者的证言；
   • 业务相关材料，如工作文件、邮件、聊天记录等。

3. 申请确认：若用人单位对劳动关系存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出确认劳动关系的申请。

二、工伤认定的申请

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需准备以下材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

三、审核与认定

社会保险行政部门将对提交的工伤认定申请材料进行调查核实。若材料齐全、事实清楚且符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

四、后续处理与赔偿

1. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。特别指出，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。

五、实际操作建议

1. 及时就医并保存证据：首要任务是确保个人健康与安全，立即就医并妥善保存所有医疗记录和费用清单，作为后续索赔的重要依据。

2. 及时报告工伤事故：及时向雇主报告工伤事故，并要求其记录并承认。若雇主不配合，可向当地劳动监察部门或相关政府机构报告。

3. 咨询并寻求帮助：在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使没有签订劳动合同，你依然有权依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。关键在于你能否提供充分证据证明与用人单位的事实劳动关系，并按照规定的流程进行申请和操作。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。