结论：即使没有签订劳动合同，劳动者在遭受工伤时仍然有权获得相应的赔偿。具体可以通过以下途径来维护自己的权益：
确认劳动关系：
- 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。这通常需要通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
进行劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定成功，劳动者还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这将直接影响赔偿的金额和方式。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题。此时，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应尽快收集相关证据，确认劳动关系，并申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助是非常重要的。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明劳动关系并获得工伤认定，那么用人单位将需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或存在其他违法行为，可能会面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。同时，这也将影响用人单位的声誉和信誉度。
进一步思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并积极寻求专业帮助。同时，用人单位也应加强劳动法律法规的学习和遵守，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 此外，对于未签订劳动合同的情况，劳动者在入职时应尽量要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这有助于减少后续的法律纠纷和风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。