若不走工伤赔偿途径，根据不同的法律关系和事实情况，您仍可能通过以下途径获得赔偿：

1. 人身损害赔偿诉讼
   若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），您可直接以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。此时需证明用人单位存在过错、损害结果与过错存在因果关系，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），您可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

2. 雇主责任险理赔
   若用人单位投保了雇主责任险，您可依据保险合同约定，要求保险公司在责任限额内直接向您赔付。该险种通常覆盖工伤赔偿项目，但需注意保险条款中的免责事由（如故意行为、醉酒等）。若用人单位未投保工伤保险但投保了雇主责任险，您仍可通过保险理赔获得部分赔偿。

3. 商业意外险理赔
   若您个人投保了商业意外伤害保险，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。该险种赔偿范围通常包括意外身故、伤残、医疗费用等，与工伤赔偿无直接关联，可叠加获赔。但需注意保险条款中的职业类别限制（如高风险职业可能被拒保或加费）。

4. 劳动合同违约赔偿
   若用人单位存在违反劳动合同的行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等），您可依据《劳动合同法》要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约造成的实际损失（如另行求职的交通费、误工费等）。但该途径赔偿范围有限，通常不涵盖工伤相关费用。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片等），固定损害事实；
   
2. 根据具体情形选择上述途径中的一种或多种组合主张权利；
   
3. 若涉及复杂法律关系（如第三人侵权与工伤竞合），建议优先咨询专业律师制定诉讼策略。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。