没走工伤认定程序，以后是否还能获得赔偿，这主要取决于具体情况和后续的法律行动。以下从不同角度为你详细分析：

一、未进行工伤认定，但符合工伤条件且在时效期内

1. 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 法律建议：如果你未进行工伤认定，但确实符合工伤条件，且仍在上述时效期内，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，你就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、未进行工伤认定，且已超过时效期，但存在特殊情况

1. 法律背景：虽然《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请时效，但在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定的，法律可能会给予一定的宽限或特殊处理。

2. 法律建议：如果你已超过工伤认定的申请时效，但存在特殊情况（如因不可抗力导致无法及时申请），你可以尝试向社会保险行政部门说明情况，并申请延长申请时效或进行特殊处理。不过，这种情况下的处理结果会因具体情况和地区政策而异，无法保证一定能获得赔偿。

三、未进行工伤认定，且无法通过工伤保险获得赔偿的情况

1. 法律背景：如果你未进行工伤认定，且已超过申请时效，同时也不存在特殊情况可以延长申请时效或进行特殊处理，那么你可能无法通过工伤保险获得赔偿。

2. 可能的法律后果与替代方案：

   • 法律后果：在这种情况下，你可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
   • 替代方案：不过，如果你认为用人单位存在过错或违法行为导致你受伤，你可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。这需要你收集充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为，以及这些过错或违法行为与你受伤之间的因果关系。

总结与建议：没走工伤认定程序并不意味着你一定无法获得赔偿。关键在于你是否符合工伤条件、是否仍在申请时效期内以及是否存在特殊情况。如果你符合工伤条件且仍在时效期内，应尽快提出工伤认定申请；如果已超过时效期但存在特殊情况，可以尝试申请延长或特殊处理；如果无法通过工伤保险获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。