工伤没赔钱过后仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据不同情况来具体分析。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿时效：

   • 首先，需要明确的是，工伤认定和赔偿通常有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤认定完成，职工就有权根据工伤等级和相应的赔偿标准获得赔偿。如果用人单位未按时支付赔偿，职工可以通过法律途径追讨。

2. 未获得赔偿的原因及解决途径：

   • 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 工伤认定争议：如果用人单位对工伤认定有异议，可能会引发争议。在这种情况下，职工需要积极配合社会保险行政部门的调查，并提供相关证据来支持自己的工伤认定申请。如果争议无法解决，职工可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 赔偿金额争议：即使工伤认定完成，用人单位和职工之间也可能对赔偿金额产生争议。在这种情况下，双方可以协商解决；如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定赔偿金额。

3. 后续赔偿的可能性：

   • 如果之前未申请工伤认定：如果职工在事故发生后未及时申请工伤认定，但在后续时间内发现了工伤并希望获得赔偿，仍然有可能。但需要注意的是，如果超过了法定的申请时限，可能会面临一定的法律障碍。然而，在某些特殊情况下（如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请），职工仍然有可能获得工伤认定和赔偿。
   • 如果之前已申请工伤认定但未获得赔偿：如果职工已经申请了工伤认定并获得了认定结果，但用人单位未支付赔偿，职工可以通过法律途径追讨。在这种情况下，职工需要保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），以便在追讨赔偿时提供有力支持。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织应在规定时限内自行申请。
   • 保留好相关证据：在工伤事故发生后，职工应保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、费用发票、工伤认定书等），以便在后续的法律程序中提供有力支持。
   • 寻求法律帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师将能够根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，工伤没赔钱过后仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据不同情况来具体分析。如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。