老工伤人员一直没有赔偿，是否还能获得赔偿，这主要取决于工伤认定情况、时效问题以及是否存在特殊情形等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关键点：如果老工伤人员的工伤事故发生在很久之前，但尚未超过上述规定的时效（特别是如果近亲属或工会组织在1年内提出过申请），则仍有可能获得工伤认定，进而获得赔偿。
赔偿请求时效：
- 工伤赔偿请求权一般受诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 特殊情形：如果老工伤人员因某种原因（如长期治疗、不知情等）导致未能及时行使赔偿请求权，且存在诉讼时效中断或中止的法定情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则可能延长诉讼时效期间。
二、特殊情形下的赔偿可能性
历史遗留问题：
- 对于一些历史遗留的老工伤问题，特别是那些发生在工伤保险制度建立之前的工伤，政府可能会出台相关政策进行特殊处理。例如，一些地区可能会对这类老工伤人员给予一定的补偿或纳入工伤保险统筹管理。
用人单位责任：
- 如果老工伤人员的工伤是由用人单位的过错造成的，且用人单位至今仍存在且具有赔偿能力，那么老工伤人员仍有权向用人单位主张赔偿。
社会保险基金先行支付：
- 根据《社会保险基金先行支付暂行办法》，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇的，工伤职工或者其近亲属可以申请社会保险基金先行支付。虽然这一规定主要针对的是当前发生的工伤，但在某些特殊情况下（如用人单位已不存在或无力支付），也可能适用于老工伤人员。
三、建议与行动
收集证据：
- 老工伤人员应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明工伤事实的存在和程度。
咨询专业律师：
- 由于老工伤问题涉及复杂的法律和政策规定，建议老工伤人员咨询专业律师（如我，闫钊律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
申请工伤认定与赔偿：
- 在律师的指导下，老工伤人员可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位或社会保险基金申请赔偿。
总结来说，老工伤人员一直没有赔偿，并不意味着就永远无法获得赔偿。关键在于是否满足工伤认定的时效要求、是否存在特殊情形以及是否采取了正确的行动。如果您或您身边的人有类似情况，建议尽快咨询专业律师并采取行动。