工伤赔偿后，劳动者在一般情况下不能再获得人身损害赔偿，但在因第三人侵权导致的工伤这一特定情形下，可以兼得工伤赔偿和人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：工伤赔偿与人身损害赔偿的独立性

工伤赔偿是基于工伤保险关系而设立的，其目的是为了保障劳动者在工作中遭受伤害时能够及时获得经济补偿和医疗救治。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工伤事故获得工伤赔偿后，通常不能针对同一损害再去主张人身损害赔偿。这是因为工伤赔偿已经涵盖了因工作原因导致的伤害所应获得的各项补偿，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、特定情形：第三人侵权导致的工伤

然而，存在一种特殊情形，即当劳动者的工伤是由用人单位之外的第三人侵权行为造成时，劳动者在获得工伤赔偿的同时，仍然有权向该第三人主张人身损害赔偿。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故且事故对方负主要责任，或者在工作过程中因其他单位或个人的过错导致的机器故障而受伤。

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2. 法理分析：

   • 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位或社会保险机构承担；而人身损害赔偿基于侵权关系，由侵权人承担。两者法律基础不同，因此可以并行不悖。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，同时基于侵权责任法等民事法律规定，要求侵权第三人承担人身损害赔偿责任。

3. 操作指南：

   • 劳动者在获得工伤赔偿后，若存在第三人侵权，可另行提起民事诉讼，要求第三人赔偿医疗费（需扣除已获工伤赔偿中的医疗费用部分）、误工费、残疾赔偿金等费用。

三、注意事项与建议

1. 避免重复赔偿：

   • 在主张人身损害赔偿时，应扣除已获得的工伤赔偿中的医疗费用部分，以避免重复赔偿。其他如误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失，只要不存在重复计算的情况，均可以要求侵权第三人进行赔偿。

2. 全面合理赔偿：

   • 法院在审理时会综合考虑工伤赔偿和人身损害赔偿的关系，确保受害者获得全面合理的赔偿。因此，在主张权利时，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保护。

3. 结合当地实践：

   • 实践中不同地区对于工伤赔偿与人身损害赔偿竞合问题的处理可能存在一定差异。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规以及司法实践来确定具体的赔偿方式和标准。

总结与建议：工伤赔偿与人身损害赔偿的适用情形和法律依据各不相同，两者并不冲突。在具体操作中，应根据伤害的性质和责任主体来判断是否可以同时主张。若因第三人侵权导致工伤，劳动者有权获得双重赔偿；若因用人单位原因导致工伤，则以工伤赔偿为主。在处理这类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。