工伤后不在原单位上班，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准会根据当地的法律法规以及员工的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及支付主体
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则这部分费用应由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 员工工伤辞职或合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
与单位协商或申请劳动仲裁：
- 员工应与单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
遵循医嘱与单位规定：
- 员工在停工留薪期内应遵循医嘱，合理确定停工留薪期，并妥善处理与单位的沟通及上班事宜。超出合理的停工留薪期后仍无故不上班，可能影响赔偿权益。
三、特殊情况下的赔偿
单位未依法缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则员工应获得的工伤赔偿应由单位承担。员工有权要求单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
员工主动辞职：
- 员工工伤后主动辞职的，依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，若员工在停工留薪期内辞职，可能影响停工留薪期工资的支付。
四、法律后果与维权途径
单位未依法支付赔偿：
- 若单位未依法支付员工应获得的工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
维权途径的选择：
- 员工在维权过程中，应根据自身情况选择合适的维权途径。若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
总结与建议：
工伤后不在原单位上班的员工，应依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。在维权过程中，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与单位进行协商或申请劳动仲裁，并遵循医嘱与单位规定。若遇到单位未依法支付赔偿的情况，员工应勇敢地通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。