在已经获得工伤赔偿后，是否还能要求其他赔偿，这主要取决于具体情况和赔偿项目的性质。以下从不同角度进行分析：
工伤赔偿的全面性：
- 工伤赔偿通常涵盖了因工伤导致的直接经济损失，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。如果这些赔偿项目已经全面且合理地得到了补偿，那么在没有新发生或未发现的损害情况下，一般不能再要求额外的赔偿。
是否存在未涵盖的赔偿项目：
- 如果工伤赔偿并未涵盖所有因工伤导致的损失，比如因工伤导致的精神损害（虽然工伤保险通常不直接赔偿精神损害，但可能通过其他途径如民事诉讼获得赔偿）、后续治疗费用（如果初次赔偿时未预见或未包括）等，那么在这些情况下，受害者仍然有权要求相应的赔偿。
是否存在第三方责任：
- 如果工伤是由第三方的过错导致的，比如交通事故、设备故障等，那么受害者除了可以向工伤保险机构申请赔偿外，还可以向第三方追究民事赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿是并行不悖的，受害者可以同时获得两方面的赔偿。
赔偿协议的效力：
- 如果受害者与用人单位或工伤保险机构已经签订了赔偿协议，并且该协议已经全面履行，那么在没有法定事由（如协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形）的情况下，受害者一般不能再要求额外的赔偿。但如果协议存在上述法定事由，受害者可以通过法律途径撤销或变更协议，以获得更合理的赔偿。
法律建议：
- 在已经获得工伤赔偿后，如果认为还存在未涵盖的赔偿项目或存在第三方责任，建议受害者及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，受害者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
可能的情况与后果：
- 如果受害者确实存在未涵盖的赔偿项目或第三方责任，并且能够提供充分的证据支持自己的主张，那么有可能获得额外的赔偿。
- 如果受害者已经签订了赔偿协议并且协议已经全面履行，但后来发现协议存在法定事由可以撤销或变更，那么受害者可以通过法律途径寻求救济，但可能需要承担一定的诉讼风险和成本。
总之，在已经获得工伤赔偿后是否还能要求其他赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。