您好，针对您提出的“发生工伤后没有走工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您所在的用人单位没有为您缴纳工伤保险，您依然有权申请工伤认定，并要求用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准来承担全部的赔偿责任。这是根据《社会保险法》的相关规定来确定的，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，其职工发生工伤时，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

接下来，我为您详细介绍一下赔偿的流程：

1. 申请工伤认定：

   • 您需要在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，尽快让所在单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，您需要申请劳动能力鉴定。这个鉴定是由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出的，并需要提供相关的材料。

3. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

至于赔偿的项目和标准，主要包括以下几个方面：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，都由用人单位来承担。

• 停工留薪期工资：在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长也不超过12个月。

• 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这个费用也是由用人单位负责的。

• 伤残补助金：根据您的劳动能力鉴定等级，会按规定标准支付一次性伤残补助金，比如一级伤残就是27个月的本人工资。

• 伤残津贴：如果您是一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，用人单位会按月支付伤残津贴，比如一级伤残就是本人工资的90%。

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残的工伤职工，在一定条件下可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位会支付相应的补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 其他费用：还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，以及因工伤造成的死亡所涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用也都是由用人单位来承担的。

综上所述，即使用人单位没有为您缴纳工伤保险，也不影响您享受工伤待遇。您应该依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果向用人单位主张相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。