您好，关于职工因工死亡后如何赔偿的问题，这是一个涉及多个方面和环节的综合过程。下面我将为您详细解答：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 用途：主要用于支付与丧葬相关的各项开支，如遗体处理、丧葬仪式等费用。
供养亲属抚恤金：
- 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金，其他亲属每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、支付主体
- 如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么这些赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些赔偿将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
三、申领流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。
行政复议或行政诉讼（如需要）：
- 如果对工伤认定结果不服，可以依法提起行政复议或行政诉讼。
劳动能力鉴定（如涉及残疾）：
- 在伤情相对稳定后，如果影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
赔付：
- 根据工伤认定结果和法律规定进行赔付。赔偿通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
四、注意事项
- 具体赔付标准可能因地区政策等因素存在差异，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在整个过程中，确保工伤职工及其亲属的合法权益得到充分保障是核心目标。如果遇到任何疑问或争议，建议及时寻求法律援助或向相关部门咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。