职工因工死亡后，其近亲属要获得工伤赔偿，需要遵循一系列清晰且有条理的流程。以下是一个详细的步骤指南，帮助您了解并操作整个赔偿流程：

一、确认劳动关系

1. 存在劳动合同：如果劳动者与用人单位已经签订了劳动合同，那么劳动关系可以直接得到确认。

2. 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，您需要收集相关证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以判定劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。

三、劳动能力鉴定（如涉及供养亲属抚恤金确定）

虽然死亡工伤一般不需要劳动能力鉴定，但如果涉及供养亲属抚恤金的确定，可能需要进行劳动能力鉴定。

1. 申请时间：在工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满时申请。

2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证等。

3. 鉴定流程：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，60日内出具鉴定结论，必要时可延长30日。

四、计算赔偿数额并申请工伤赔偿

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

2. 提交赔偿申请：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证、银行卡等材料，向工伤保险经办机构提交申请。

3. 审核与支付：工伤保险经办机构将审核申请材料，核实赔偿金额后支付给职工近亲属。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。

五、后续救济途径

如果对工伤认定或赔偿结果不满意，您可以依法提起行政复议或诉讼，以维护自身合法权益。

在整个流程中，务必确保提供的材料真实有效，并严格按照法律法规规定的程序进行操作。同时，考虑到工伤赔偿流程的复杂性和专业性，建议您在处理过程中积极寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。