针对您提出的“工亡如何走法律程序”的问题，我将为您详细梳理整个流程，帮助您清晰了解每一步应该如何操作。
首先，工亡的法律程序主要分为三个阶段：工伤认定、劳动能力鉴定（在工亡情况下，这一步可能更多涉及的是对死亡原因及与工作关联性的确认，但核心流程相似）以及赔偿。
一、工伤认定阶段
立即救治与证据固定：
- 发生工亡事故后，应立即将伤者送往正规医院救治（尽管结果可能是死亡，但救治过程对于后续认定很重要），同时向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
- 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像、目击者证言等，这些证据对于后续工伤认定至关重要。
- 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录。
用人单位报备与申请：
- 用人单位在获悉事故后，应及时安排人员协助处理，并排查事故原因，保留事故记录。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
职工或家属申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社保部门调查与认定：
- 社保部门将对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且没有投工伤保险的情况下，可能简化部分程序。
- 社保部门调查认定后，会书面通知单位及伤者（或家属）。
二、劳动能力鉴定阶段（在工亡情况下，此阶段可能更多涉及死亡确认）
- 在工亡情况下，这一阶段可能主要是确认死亡原因与工作的关联性，以及是否符合工亡的认定标准。如果伤者已经死亡，且原因明确与工作相关，则可能直接进入赔偿阶段。但如果存在争议，可能需要进行更深入的调查或鉴定。
三、赔偿阶段
计算赔偿数额：
- 依据工伤认定结果和可能的劳动能力鉴定结果（在工亡情况下，主要是确认工亡事实），计算出相应的赔偿数额。
工伤保险支付：
- 如果单位买了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位协商或仲裁诉讼：
- 如果单位没有买工伤保险，家属可以与单位协商赔偿数额。
- 如果协商不成，家属可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿。
在整个流程中，建议您注意保留所有相关证据，如医疗凭证、事故现场照片、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更具体的指导和帮助。