在工地上发生伤亡事件，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。具体流程如下：

一. 及时就医并保留证据

• 受伤后，应立即前往有资质的医院进行救治，并保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些资料是后续认定工伤或主张赔偿的重要依据。

二. 报告事故并确定劳动关系

• 告知工程项目部或者雇主发生了工伤事故，确保事故被记录在案。
• 如果劳动关系不明确，需要收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

三. 申请工伤认定

• 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地劳动保障行政部门提出申请。
• 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

四. 劳动能力鉴定

• 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。

五. 根据认定结果索赔

• 如果认定为工伤，可以根据劳动能力鉴定结果向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果不属于工伤，但存在劳务关系，也可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向雇主或相关责任方要求赔偿医疗费、误工费等损失。

六. 法律途径维权

• 若与用人单位协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

我的观点是，在工地上发生伤亡事件后，应尽快按照上述流程处理，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。