职工因工死亡后，其近亲属确实有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面，我将为您详细解释这些赔偿项目及其标准、申请流程和注意事项。

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金就是30000元。
   • 用途：这笔钱主要用于支付与葬礼相关的费用，是对职工死亡后丧葬费用的一种补偿。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来不应超过职工生前的工资。
   • 用途：保障这些亲属在失去经济来源后的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金就是1000000元。这个数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 用途：给予死者家属的一次性经济补偿，以缓解因职工死亡带来的家庭经济压力。

二、申请流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位没有按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2. 行政复议或行政诉讼：如果对工伤认定结果不满意，可以依法提起行政复议或行政诉讼。

3. 劳动能力鉴定（如涉及残疾）：在伤情相对稳定后，如果影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 赔付：根据工伤认定结果和法律规定进行赔付。赔偿通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就需要由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。

三、注意事项

• 具体的赔付标准可能会因为地区政策等因素存在差异，所以需要根据当地的具体规定来确定最终的赔付金额。
• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保障。
• 供养亲属的具体范围及抚恤金分配方式需遵循相关法律法规及政策规定，确保公平合理。

综上所述，职工因工死亡后的赔偿是一个涉及多个项目和环节的综合过程。通过明确的赔偿标准和流程，以及注意相关事项，可以确保工伤职工及其亲属的合法权益得到有效维护。