在工伤认定期间，若受伤人员不幸死亡，其近亲属是有权获得相应赔偿的。这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，下面我将为您详细阐述这些赔偿项目及其标准，以及相关的赔偿流程和注意事项。

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 用途：这笔费用主要用于处理职工的丧葬事宜，确保丧葬活动的顺利进行。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：供养亲属抚恤金是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶每月可获得2400元抚恤金，未成年子女每月可获得1800元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、赔偿支付主体

• 已参加工伤保险的：若职工所在单位已依法为其缴纳工伤保险费，则上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
• 未参加工伤保险的：若职工所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用由用人单位按照上述标准支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 若对工伤认定结果不服，可以依法提起行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。

3. 赔付：

   • 根据工伤认定结果和法律规定进行赔付。赔偿通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

4. 注意事项：

   • 具体赔付标准可能因地区政策等因素存在差异，需依据当地具体规定确定最终赔付金额。
   • 在处理工伤死亡赔偿时，家属需及时申请工伤认定，并按规定程序办理赔偿手续。
   • 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 鉴于具体的赔偿金额和方式可能因地区政策和实际情况而异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工伤认定期间受伤人员死亡后的赔偿是一个涉及多个项目和环节的综合过程。通过明确的赔偿标准和流程，以及注意相关事项，可以确保工伤职工及其亲属的合法权益得到有效维护。