当职工因工伤死亡后，其近亲属确实有权获得一系列赔偿，这些赔偿旨在保障他们的基本生活并给予一定的经济补偿。以下是对工伤死亡后用人单位赔偿问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
   • 用途：这笔费用主要用于覆盖职工丧葬事宜的相关开销，如殡仪服务、火化费用等。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这包括配偶、子女、父母等符合规定范围的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。
   • 目的：这笔补助旨在对工亡职工的近亲属给予一次性的经济补偿，以帮助他们度过难关。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工及其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交材料

   • 申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关材料，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。

3. 审核与认定

   • 劳动保障行政部门将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料等，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 协商赔偿

   • 在工伤认定后，用人单位应与工伤职工近亲属协商赔偿事宜，包括赔偿项目、金额及支付方式等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、注意事项

1. 法定程序的重要性

   • 申请工伤死亡赔偿必须遵循法定程序，先进行工伤认定，再确定赔偿数额。未经工伤认定，无法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任

   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。

3. 垫付费用的处理

   • 若在工伤认定前，用人单位已垫付了部分医疗费用、丧葬费用等，应在最终核算赔偿时相应扣除已垫付的金额。

4. 地区差异

   • 具体赔付标准可能因地区政策等因素存在差异，因此需依据当地具体规定确定最终赔付金额。

综上所述，工伤死亡赔偿是一个涉及多个项目和复杂流程的过程。用人单位应积极配合相关部门进行调查认定，并按照法律规定进行赔偿，以确保因工死亡职工及其家属的合法权益得到及时、有效的保障。同时，也提醒用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。